NAO 2006

La section force ouvrière n'a pas signée, cette année, la négociation annuelle obligatoire 2006, pour la non prise en compte de ses revendications.

• Prise en charge des 3 jours de carence pour la catégorie employé, en cas d’arrêt de travail (maladie).

• prise en charge par l'employeur de la journée de solidarité (lundi de pentecôte).

• Attribution de tickets restaurant.

• Augmentation de la prime annuelle à 40%.

• Augmentation de la participation de l’employeur pour la mutuelle.

LA DIRECTION N'AYANT PAS TENUE COMPTE DE NOS PRINCIPALES REVENDICATIONS, NOUS AVONS DECIDE DE NE PAS SIGNER CET ACCORD.

LA DELEGATION CGT FORCE OUVRIERE

• Consultez la page NOA 2004 pour la préparation de cette année.

• Qu'est-ce que c'est ? : c'est une messagerie COMMUNE à l'ensemble des abonnés, quand un abonné envois un message à la liste, otus les autres le reçoive. C'est un moyen de communication très puissant.

• Comment s'inscrire ou vous désinscrire: envoyer un message à adm-liste@fo-boulanger.org

La voix du Nord du 05/06/2005

Vendeurs et livreurs ont débrayé hier pour soutenir leur camarade

Un commercial menacé de licenciement chez Boulanger

Samedi matin, une grande partie des vendeurs et livreurs du magasin Boulanger de Saint Martin Boulogne ont manifesté devant la grande surface. Aux clients, ils ont remis un tract d'information portant à leur connaissance un mouvement de grève par solidarité avec l'un de leurs collègues menacé de licenciement par la direction.

Employé depuis sept ans chez Boulanger, considéré comme un bon vendeur, Patrice, 38 ans, n'a jamais fait l'objet d'aucune sanction. « Que des félicitations » rappelle Christian Bar, délégué syndical central FO et secrétaire du CCE, et de poursuivre : «Depuis le 26 mai, Patrice est en mise à pied conservatoire (sans salaire), celle ci devrait déboucher sur un licenciement. » Les faits reprochés au commercial par la direction, sont, d'après le représentant syndical, les suivants : «l'octroi de fausses primes. » « Pour nous, Patrice sert de boucémissaire, La direction veut licencier pour des motifs non fondés et non justifiés. Nous ne reprendrons le travail que lorsque Patrice aura été réintégré, »

Auprès de Philippe Michalski, directeur du magasin, Étienne Huret, directeur régional, est aussi présent ce samedi matin. « Je suis venu pour dialoguer avec les représentants syndicaux. La situation est extrêmement embarrassante, notre enseigne n'est pas habituée à ce genre de malaise. Je resterai jusqu'à ce que le dialogue s'installe. Nous n'avons pas encore arrêté de décision, et nous avons l'intention de tout analyser pour que celle ci soit juste et équitable. »

Samedi soir, la situation n'était toujours pas débloquée.

Nelly BOSTYN
Journaliste

La voix du Nord du 07/06/2005

Un accord a été trouvé hier

Fin du conflit chez Boulanger

Tout est rentré dans l'ordre hier au magasin Boulanger de la zone Auchan à Saint Martin. «Nous avons obtenu gain de cause et les deux salariés ont été réintégrés », explique Christian Bar, délégué FO.

Il s'agissait de deux commerciaux, un du magasin de Boulogne et le second de celui de Noyelles Godault. « Ils avaient reçu une mise à pied conservatoire pour ensuite être licenciés », affirme le syndicaliste. La direction leur reprochait l'octroi de fausses primes (notre édition de dimanche). C'est surtout le magasin de Saint Martin qui s'est mobilisé. Samedi, vendeurs et livreurs, ont manifesté devant la grande surface en remettant aux clients des tracts pour les informer de la situation. Le directeur régional avait fait le déplacement pour amorcer le dialogue dans cette entreprise peu connue pour ses conflits sociaux.

Hier matin, une trentaine de salariés étaient devant le magasin avec des banderoles « en grève ». Le rideau du magasin était baissé « pour inventaire ». À 13 h 30, la réintégration des salariés a mis fin au conflit social.