FO C'EST QUOI ?

FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait : la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet, la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence des communistes, qui provoquèrent plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti Communiste Français.

C'est alors, par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE (cgt FO)

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sur, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO  historiquement et juridiquement la cgt FO   est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat.

C'est sa force, c'est votre force.

QUE PEUT FO POUR VOUS ?

DANS VOTRE ENTREPRISE

FO est représenté partout en France (15000 implantations). Si ce n'est pas encore le cas dans votre entreprise ou administration, il existe une représentation dans votre ville ou votre département.

Vous avez une difficulté, FO intervient pour vous conseiller et vous aider individuellement ou collectivement.

Négociation ou conflit, FO met chaque fois son poids dans la balance.

Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues.

DANS VOTRE SECTEUR D'ACTIVITÉ

Quand l'ensemble d'une profession revendique le respect de ses droits ou de nouveaux droits, FO fait intervenir des négociateurs d'autant plus efficaces qu'ils sont de cette profession.

Toutes les professions sont représentées à FO...

SUR UN PLAN GÉNÉRAL

FO a toujours participé, voire provoqué, toutes les grandes négociations sociales qui sont à l'origine de nombreuses avancées déterminantes : congés payés, assurance chômage (ARPE : départ anticipé en retraite contre embauche), retraites complémentaires, formation professionnelle, etc.

Certains lui reprochent parfois son intransigeance ; pourtant il n'y a pas à transiger, ni avec le patronat ni avec le gouvernement, sur l'amélioration du niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et on doit rechercher le compromis sans pour autant tomber dans la compromission, c'est le but de la libre négociation syndicat patronat (contrat collectif) que FO préconise.

AU PLAN EUROPÉEN ET INTERNATIONAL

Aujourd'hui, l'internationalisation des échanges est totale et permanente, la situation de chaque salarié est complètement dépendante de choix industriels, commerciaux et économiques à l'échelle de la planète (c'est la mondialisation); plus encore qu'à leur création les instances syndicales européennes et internationales sont donc indispensables pour défendre les intérêts spécifiques des salariés.

FO s'y emploie avec vigueur au sein de la Confédération Européenne des Syndicats (53 millions d'adhérents) et de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (125 millions d'adhérents).

POUR LA DEFENSE DE V0S DROITS DE SALARiES

Droit du travail

Convention collective, code du travail, contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, hygiène et sécurité, droits des handicapés, droits des immigrés, médecine du travail, etc. Dans tous ces domaines FO est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d'orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.

Protection sociale

Sécurité sociale, allocations familiales, caisses de retraites, ASSEDIC, ANPE, AFPA, Formation Professionnelle, etc, FO a des administrateurs dans tous les organismes sociaux qui peuvent vous expliquer les démarches à engager, suivre un dossier urgent, faire corriger de possibles erreurs, etc.

Prud'hommes

En cas de besoin FO peut vous aider à saisir le Conseil de Prud'hommes ; FO a des élus Conseillers prud'hommes dans toutes les sections. Indépendamment de cette possibilité, des défenseurs syndicaux peuvent, sous certaines conditions, assurer votre défense.

DANS LA VIE QUOTIDIENNE

FO peut vous informer, vous conseiller et vous aider:

  dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l'association FO consommateur (AFOC);

  dans la recherche d'un logement social;

  dans l'établissement de votre déclaration de revenus;

  etc.

A QUOI ENGAGE L'ADHESION A FO ?

Que vous ayez un emploi ou non, à vous de choisir ce que vous voulez faire.

  Adhérer : vous ajoutez une voix à la voix de votre syndicat, vous lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte significatif et responsable.

  Militer: vous participez activement à la vie de votre syndicat, vous défendez vos idées, vous prenez en charge les revendications et vous faites partager vos convictions aux autres. Votre vie se remplie, vous avez le sentiment fondé d'être utile, de ne plus subir.

  Assurer des responsabilités : vous vous êtes pris au jeu du militantisme, les syndiqués reconnaissent vos qualités et vous font confiance, alors les responsabilités vous attendent. De délégué du personnel à délégué syndical, de secrétaire de syndicat à secrétaire départemental, de conseiller prud'homme à administrateur d'un organisme social etc; elles ne manquent pas...

Il faut savoir que tous les salariés ont droit à une formation syndicale de 12 jours par an. C'est la loi. A FO, les salariés au chômage ont leur place dans les sessions de formation syndicale.

QUELLES SONT V0S OBLIGATIONS ?

Hormis payer ses cotisations : être solidaire avec tous les adhérents FO et participer au fonctionnement démocratique du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées, à la majorité. Toutes les opinions peuvent s'exprimer et toutes les voix sont égales.

COMBIEN COUTE L'ADHESION A FO ?

Au minimum 1 heure de salaire par mois ; ainsi chacun cotise selon ses moyens.

Des taux de cotisations particuliers sont prévus pour ceux qui sont au chômage, à la retraite ou qui travaillent à temps partiel.

COMMENT RÉGLER LA COTISATION FO ?

Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou par an ; selon la décision prise par les syndiqués au sein de leur syndicat.

A noter que chaque adhérent FO reçoit gratuitement la plupart des publications syndicales d'information, et que les cotisations syndicales sont, en partie, déductibles des impôts.

EST CE QUON RESTE LIBRE A FO ?

Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d'adhérer et de cotiser quand vous le voulez.

OÙ VOUS RENSEIGNER POUR ADHÉRER A FO ?

Auprès de la personne qui vous a remis cette plaquette, du responsable FO de votre entreprise ou de la représentation locale FO.

Adhérer à FO c'est vous associer à tous ceux qui défendent leurs droits, leur avenir et celui de leurs enfants. Rien n'est plus grave que de subir les évènements, Prendre sa destinée en main, construire son avenir, exprimer sa volonté dominer son futur pour plus de liberté, de droits de solidarité se sentir responsables.

Voilà notre invitation...

Bienvenue parmi nous

Marc Blondel

Extrait de la plaquette: le syndicalisme ? Nous somme tous consernés !

En témoigne en France ou ailleurs ceux qui s’y réfèrent ou tentent de s’y référer.